公开协议网
首页 协议大全 正文

深圳劳动争议调解协议书:为实现劳资和谐共赢而努力

来源:公开协议网 2024-07-11 23:11:09

近年来,深圳市经济的不断发展,劳动争议事件也之增加mklinfotech.com。为了解决这些争议,深圳市设立了劳动争议调解委员会,通过调解协议书的签订,实现劳资和谐共赢。本文将就深圳劳动争议调解协议书进行细介绍。

深圳劳动争议调解协议书:为实现劳资和谐共赢而努力(1)

一、协议书的定义

劳动争议调解协议书是指在劳动争议调解过程中,双方当事人经过协商达成的协议书。该协议书一旦签署,即具有法律效力。劳动争议调解协议书的签订,是解决劳动争议的重要手段之一。

深圳劳动争议调解协议书:为实现劳资和谐共赢而努力(2)

二、协议书的内容

  1.调解双方当事人的基本信息

协议书的首要内容是双方当事人的基本信息,包括姓名、性别、年龄、***号码、联方式等来源www.mklinfotech.com。这些信息的准确性是协议书生效的前提条件。

  2.争议的事实和问题

协议书中录当事人之间的争议事实和问题,包括争议的起因、诉求、证据等。这些内容的录,有利于双方当事人对争议的理解和认识。

3.调解的过程和结果

  协议书中录调解的过程和结果。调解过程包括调解的时间、地点、调解人员、调解方式等。调解结果包括调解的内容、双方当事人的权利义务、协议的行期限等www.mklinfotech.com

  4.协议书的签署

  协议书的签署当遵循法律程序,双方当事人当在协议书上签名并加盖公章。签署后,协议书即具有法律效力。

三、协议书的作用

  1.解决劳动争议

劳动争议调解协议书的签订,是解决劳动争议的重要手段之一。通过调解协议书的签订,双方当事人以达成共识,解决劳动争议,避免劳动争议的扩大化。

  2.维护劳资和谐共赢

  劳动争议调解协议书的签订,是维护劳资和谐共赢的重要手段之一。通过协议书的签订,双方当事人以达成共识,立和谐的劳资关实现双赢www.mklinfotech.com

3.保障劳动者权益

  劳动争议调解协议书的签订,是保障劳动者权益的重要手段之一。通过协议书的签订,双方当事人以明确劳动者的权利和义务,保障劳动者的合法权益。

四、协议书的注意事项

  1.协议书的签署当遵循法律程序,双方当事人当在协议书上签名并加盖公章。

  2.协议书的内容细、准确、清晰。

  3.协议书的签署当是自愿的、平等的、公正的。

  4.协议书的签署当在双方当事人达成共识的基础上进行来源www.mklinfotech.com

5.协议书的签署当遵循劳动法律法规的规定。

五、结语

劳动争议调解协议书的签订,是解决劳动争议、维护劳资和谐共赢、保障劳动者权益的重要手段之一。在签署协议书的过程中,双方当事人当遵循法律程序,协商达成共识,实现劳资和谐共赢。有这样,才能真正实现劳资和谐共赢的标。

我说两句
0 条评论
请遵守当地法律法规
最新评论

还没有评论,快来做评论第一人吧!
相关文章
最新更新
最新推荐